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民進黨立委段宜康27日臉書PO文指出，榮民總醫院是一個龐大的醫療體系，但是上級機關卻是退輔會，完全就是外行領導內行，而且這個外行很愛認真領導，真是大災難。段宜康說，他會提案修法，「如果台北榮總可以和陽明合併，就改隸教育部」，「如果合併作業太複雜，就先把北榮、中榮、高榮都改隷衛福部」。
段宜康指出，台北榮總為例，石牌院區的規模，就已經超過台大醫院了，而且還沒算7家分院和接受委託負責經營或支援的醫院；中部的台中榮總、南部的高雄榮總，也各自是中南部的醫療重鎮。
段宜康認為，台北跳蛋榮總在發展上的兩大致命弱點。他說，台北榮總和和台大、長庚等醫學中心不同，沒有醫學院當後台；當初陽明醫學院用榮總的土地建校，原本就是為了合併北榮，但這麼多年過去了，因為各自的本位利益，反而分則兩害，北榮最終還是應該改制為陽明醫學院附設醫院。
段宜康說，榮總的一級單位，例如內科部、外科部的部主任，都得報退輔會同意；即便醫院內部循程序遴選産生的名單，還是得經過退輔會主委同意；退輔會是否關照醫術、聲望，姑且不論，但如果不是將軍主委中意的人選，就是像現在這樣，把人事案晾著不批。
段宜康強調，他會提案修法，如果台北榮總可以和陽明合併，就改隸教育部；如果合併作業太複雜；就先把北榮、中榮、高榮都改隷衛福部，成為北、中、南三個署立醫院的領頭羊。
工商時報【陳欣文╱台北報導】
玉山金控用心穩健經營，期許邁向永續發展，繼去年榮獲台灣永續能源研究基金會「台灣企業永續獎」4項大獎，今年再度獲頒6項大獎殊榮。
玉山金控蟬聯「台灣十大永續典範公司獎」金融業第1名，榮獲「台灣Top50企業永續報告書獎」金獎、「透明誠信獎」、「社會共融獎」、「人才發展獎」及「創新成長獎」，整體成績創下國內金融業最佳紀錄，23日由玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州親自領獎。
玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州表示，企業經營的最終目的，在於與社會永續共存，共創人類更美好的未來。
他強調，玉山金控以「3i」策略－創新力（innovation）、整合力（integration）、影響力（influence）推動企業社會責任，透過長期的承諾與系統性的做法，擴大社會參與，同時結合金融專業，積極整合內外部資源，投入經濟、環境及社會等各個領域。
黃男州指出，玉山期望解決重要的議題，期許邁向企業永續經營，逐步朝向「玉山人成為世界一等的公民，玉山成為世界一等的企業公民」的願景邁進。
由台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」，迄今舉辦9屆，累計參獎企業共173家，其營業總額占2015年國內GDP比重為88.12％，可見台灣企業愈來愈重視企業社會責任。
玉山金控連續5年發行企業社會責任報告書，除了符合國際GRI標準，2016年發行最新版的企業社會責任報告書以更嚴格的標準取得AA1000當責性原則標準及國際確信準則3000（ISAE3000）雙重確信，同時依據整合性報告書（Integrated Reporting，簡稱IR）框架，與國際主要CSR趨勢接軌。
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